贵州飞龙雨集团首期储备人才训练营顺利开营

6月16日，贵州飞龙雨实业集团有限公司首期储备人才训练营开营仪式圆满举行。经过个人申请、资格初审、综合评审及答辩等环节的层层选拔，来自集团各中心、公司及子公司的13名优秀员工脱颖而出，正式纳入集团首批储备人才池，开启为期一年的系统化培养。其中，储备M3主管级人才7人，储备M4经理级人才6人。

开营仪式由集团人力资源部陈华美主持。她系统介绍了训练营的培养机制、阶段性任务及考核模式。据介绍，本年度培养周期聚焦“专项课题培训+导师辅导+工作实践”三位一体模式，专项课题培训聚焦系统化管理能力提升，涵盖目标管理、横向领导力、团队辅导问题解决等内容，并将结合前期管理潜力测评及学员职业兴趣、性格测评等作为参考动态调整培养内容。考核机制采取日常学习跟踪、季度述职汇报与结营综合评估相结合的方式，确保培养质量闭环可控。

随后，在“启蒙思考&时光信箱”互动工作坊环节，全体学员围绕“如何当好一名管理者”展开小组讨论，现场观点交锋、思维碰撞，各组代表依次分享讨论成果，展现出积极进取的精神风貌。

茶歇过后，集团直营部经理田茂明、集团财务总监曹晓云先后结合自身在公司的成长经历作管理经验分享。他们以真实案例讲述了成长的路径、面对困难时应持有的韧性与态度，以及如何在职场中持续修炼自我、赋能团队，成为合格的管理干部，真诚务实的分享引发学员共鸣。

在热烈的氛围中，集团董事长陇宗烨亲临现场并发表讲话。董事长指出，人才是企业发展的第一资源，首次设立储备人才池是集团人才梯队建设的重要里程碑。此次选拔旨在通过科学化、系统化的机制，识别并培养具有管理潜质的优秀人才，为公司高质量发展提供坚实支撑。讲话中，董事长引用稻盛和夫经营哲学中的核心理念，勉励学员在成长中磨炼心性、持续精进。随后，董事长为13名入营学员逐一颁发入营勋章，正式授予其储备人才身份。

仪式最后，全体学员签署个人发展提升计划，以契约精神郑重承诺珍惜学习机会、主动成长。开营仪式在全体合影中圆满落幕。

首期储备人才训练营的顺利开营，标志着飞龙雨集团人才梯队建设迈出了关键一步。未来，集团将持续完善人才培养机制，为更多优秀员工搭建成长平台，为企业高质量发展注入源源不断的人才动能。